Comment licencier sa nounou
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Modes de garde. Gérer le contrat. Définir les droits. Déclarer et rémunérer.


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Sauf si vous décidez de rompre le contrat de travail de votre assistante maternelle durant sa période d'essai, son licenciement doit être motivé par une cause personnelle ou par un motif économique. Le licenciement de votre nounou doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse c'est à dire sur un fait réel, matériellement vérifiable et suffisamment grave. Comment declarer femme de menage Comment déclarer sa femme de ménage?

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Si votre nounou travaille à temps complet, vous devrez lui accorder des heures d'absence durant sa période de préavis afin qu'elle puisse rechercher un emploi et ce, sans diminuer son jconr.railiko.se: jconr.railiko.se Il est interdit de licencier votre nounou pour un motif lié à son origine, son sexe, ses moeurs, sa situation de famille, son appartenance à une ethnie, sa nation ou sa race, ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes, ses convictions religieuses, son handicap ou son état de santé. Si les congés de la nounou à domicile approchent, il vaut mieux démarrer dès que possible votre procédure si vous souhaitez licencier la nounou à domicile rapidement. Exemple: votre bébé a une place en crèche en Septembre, et il est prévu que votre nounou prenne un mois de congés en Juillet. Voir notre fiche Licencier en cas d’absence de la nounou. Comment calculer le solde de tout compte de l’assistante maternelle? A la fin du préavis de licenciement de la nounou, vous devez verser à l’assistante maternelle son solde de tout compte. Comment le calculer? Déménagement, rentrée scolaire, nombreuses sont les situations où vous devez licencier votre nounou à domicile. Et dans tous ces cas vous devez respecter des règles strictes de procédure de licenciement de la nounou pour ne pas porter préjudice à votre garde d’enfants (et ne pas risquer les prud’hommes pour vous-mêmes). Pour licencier la nounou il faut suivre une procédure; le parent employeur doit pouvoir démontrer devant un juge qu'il avait des raisons légitimes d'agir ainsi et que sa décision a été prise dans le cadre d'une procédure prévue et imposée par la convention collective des salariés du particulier employeur.

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